El señor Marco Tulio, lleva 1 año trabajando en una empresa mediante contrato a término fijo, pero encontró otro trabajo en el que le ofrecieron mejores condiciones, Marco Tulio, cómo consecuencia está esperando que le paguen la liquidación que le corresponde, sin embargo, no ha obtenido respuesta de su empleador frente a este pago, ¿Qué puede hacer Marco Tulio?
Una vez termina el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación respectiva al trabajador, sin importar las causas de terminación, por consiguiente el empleado deberá interponer un Derecho de Petición, donde debe argumentar el incumplimiento de las obligaciones, por parte de su empleador, si la respuesta es negativa o guardan silencio, se debe proceder a solicitar audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, si nuevamente el empleador no asiste, se agota el requisito de procedibilidad, el cual debe iniciar una acción ordinaria (DEMANDA ORDINARIA DE PRIMERIA INSTANCIA).
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Financiera de Colombia, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Todo trabajador tiene derecho al pago de una liquidación al finalizar un contrato de trabajo ya sea a tiempo definido o indefinido. Dicha liquidación comprende el pago de las prestaciones sociales, los salarios debidos durante el tiempo de trabajo, Así como las indemnizaciones a que haya lugar.
Todo trabajador tiene derecho al pago de una liquidación al finalizar un contrato de trabajo ya sea a tiempo definido o indefinido. Dicha liquidación comprende el pago de las prestaciones sociales, los salarios debidos durante el tiempo de trabajo, Así como las indemnizaciones a que haya lugar.
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